System zarządzania zasobami ludzkimi - korporacyjna aplikacja internetowa

HR personnel are responsible for a multitude of tiny but impactful tasks. A delay in such tasks will impede the organization’s operational flow. Our company was quickly growing, but the only concern we had was managing and handling staffing issues. The HR department needed an automated solution to ease their burden in managing routine administrative tasks, such as attendance, vacations and sick leaves.

Zdaliśmy sobie sprawę, że byłoby wspaniale, gdyby wszystkie informacje były centralnie przechowywane w systemie, ale byłoby jeszcze lepiej, gdyby wszystkie te informacje można było szybko i łatwo aktualizować.

Naszym celem było stworzenie rozwiązania internetowego typu “admin first” z elastyczną bazą danych, która umożliwia łatwe i niezawodne zarządzanie zasobami ludzkimi:

• przechowywanie i aktualizowanie wszystkich informacji o pracownikach;
• tworzenie nowych i dostosowywanie bieżących przepływów pracy;
• zarządzanie użytkownikami;
• płynna integracja z innymi systemami.

Musieliśmy opracować modułowe oprogramowanie internetowe HR z modułem kontroli użytkowników i dostępu, modułem kontroli procesów i modułem zarządzania danymi, które są odporne i dostosowują się do wszelkich zmian zewnętrznych i wewnętrznych. Kolejnym wyzwaniem było zintegrowanie informacyjnych pulpitów nawigacyjnych z analityką, gdzie użytkownicy mogą śledzić parametry operacyjne.

We were obliged to create not a steady but flexible system with the ability to add new features with no major refinements (feedback on the employee’s professional activity, one-to-one calls assignment, comments on probation, etc.) while assigning the person responsible for a particular process completion.

Skupiliśmy się na umożliwieniu centralizacji danych w ramach jednego systemu poprzez integrację i modyfikację istniejących procesów biznesowych, przy jednoczesnej optymalizacji przepływów pracy i obniżeniu korporacyjnych kosztów operacyjnych.