Il modulo è stato inviato con successo.
Ulteriori informazioni sono contenute nella vostra casella di posta elettronica.
Selezionare la lingua
Innowise opracował system gromadzenia, edycji i kontroli danych dotyczących zatrudnienia gospodarstw domowych i osób fizycznych.
Bank Światowy to międzynarodowa instytucja finansowa, która udziela pożyczek i dotacji rządom krajów o niskich i średnich dochodach na projekty rozwojowe, zmniejszanie ubóstwa i promowanie zrównoważonego wzrostu gospodarczego na całym świecie. Organizacja nawiązała współpracę z państwowym komitetem statystycznym jednego z krajów europejskich, dotując wydatki kapitałowe na opracowanie systemu badania siły roboczej w celu zarządzania zatrudnieniem i działalnością gospodarczą.
Władze centralne i lokalne regulują kluczowe aspekty życia społecznego i gospodarczego, określając priorytety państwa w zakresie dobrobytu gospodarczego i zrównoważonego wzrostu. Podobnie, warunki pracy odgrywają znaczącą rolę w sukcesie zarówno gospodarki krajowej, jak i międzynarodowej, ponieważ siła robocza i działalność gospodarcza wpływają na wszystkie branże i dziedziny.
Bank Światowy zwrócił się do Innowise z prośbą o usprawnienie państwowej ewidencji siły roboczej dla jednego z krajów europejskich. Wcześniej polegali oni na kwestionariuszach statystycznych i administracyjnych listach rejestracji bezrobotnych prowadzonych przez lokalne urzędy pracy w celu uzyskania informacji od przedsiębiorstw, przedsiębiorców i innych pracodawców. Niemniej jednak klientowi brakowało oprogramowania do zarządzania zasobami ludzkimi, które zapewniałoby dokładne i aktualne dane od osób fizycznych i gospodarstw domowych w celu sformułowania planu rozwoju społecznego opartego na działalności gospodarczej i potencjale siły roboczej.
W rezultacie Innowise stanęło przed wyzwaniem opracowania pełnoprawnego oprogramowania do zarządzania zasobami ludzkimi, które gromadzi i analizuje dane dotyczące siły roboczej z wielu źródeł, zapewniając holistyczne podejście do zarządzania wskaźnikami zatrudnienia.
Głównym celem projektu było opracowanie dostosowanego oprogramowania do zarządzania zasobami ludzkimi i danymi o zatrudnieniu, odzwierciedlającego charakterystykę i skład siły roboczej, w tym dane demograficzne, wykształcenie i zawód. Byliśmy odpowiedzialni za opracowanie kompleksowego i łatwego w użyciu oprogramowania HR dla menedżerów przeprowadzających ankiety, ankieterów zbierających dane pierwotne oraz respondentów uczestniczących w spisach powszechnych.
W celu gromadzenia, edytowania i kontrolowania danych dotyczących zatrudnienia, nasi specjaliści początkowo korzystali z bezpłatnego narzędzia CSPro, konfigurując rozwiązanie tak, aby spełniało określone wymagania klienta i lokalne potrzeby biznesowe. W rezultacie zakres prac obejmował opracowanie następujących artefaktów:
Gli utenti possono inserire/modificare i dati, aggiungere tabelle e caricare dati sulle famiglie e sugli intervistati per analisi e statistiche nel menu generale dell'applicazione. Per quanto riguarda il flusso di lavoro di base, abbiamo creato un sistema a due livelli per la gestione delle informazioni sull'occupazione, con il primo livello che rappresenta i dati generici sulle famiglie e il secondo livello che fornisce questionari dettagliati.
Ustrukturyzowany kwestionariusz gromadzi odpowiednie informacje, w tym status zatrudnienia, branżę i zawód, wykształcenie, wynagrodzenie, godziny pracy i inne istotne zmienne rynku pracy. Nasi programiści uwzględnili różne rodzaje pól, umożliwiając użytkownikom wybór predefiniowanych wariantów lub wprowadzanie informacji z klawiatury. Dodatkowo zapewniliśmy przyzwoitą detalizację, wdrażając listy rozwijane, które pomagają użytkownikom określić ich dane osobowe. Na przykład, gdy respondenci wskazują swoje miejsce zamieszkania/pracy (miasto, wieś, ulica itp.), mogą wybrać z podręcznika geograficznego odzwierciedlającego podział administracyjno-terytorialny danego kraju. Tworząc szablony, użytkownicy mogą wyeliminować potrzebę wprowadzania danych w wielu kwestionariuszach. Ponadto mogą oni przeprowadzać ankiety i spisy powszechne z różną częstotliwością, aby uchwycić zmiany na rynku pracy w czasie, np. kwartalnie lub rocznie.
Zapewniliśmy 350 scenariuszy do sprawdzania poprawności wprowadzanych danych i ostrzegania użytkowników w przypadku błędów, podświetlając pole do zastąpienia lub poprawienia informacji.
Następnie zebrane dane o zatrudnieniu są starannie przetwarzane, czyszczone i wprowadzane do oprogramowania bazy danych pracowników, umożliwiając operatorom klienta analizowanie informacji o pracy i uzyskiwanie istotnych spostrzeżeń. Po oczyszczeniu i przetworzeniu danych wyniki ankiety są kompilowane w raporty, dokumenty podsumowujące i interaktywne pulpity nawigacyjne. Ostatecznie wyniki te są udostępniane decydentom, badaczom i opinii publicznej za pośrednictwem różnych kanałów, w tym rządowych stron internetowych, publikacji i komunikatów prasowych.
Back-end
Java, Spring Boot, Hibernate, Thymeleaf, RESTful API, CSPro
Front-end
React, JavaScript, TypeScript, HTML, CSS
Bazar
PostgreSQL
DevOps
Apache Maven, Apache Tomcat, Apache POI, Apache Kafka, Elasticsearch, Swagger, Docker, Kubernetes, Sonar
Cloud
Amazon Web Services
QA
JUnit 5, test rozruchowy Spring, JMeter
Per quanto riguarda la pipeline del progetto, sono state coinvolte due fasi: la fase preparatoria (inserimento del team e familiarizzazione con i flussi di lavoro dei clienti) e la fase di sviluppo (costruzione di un sistema di indagine sulla forza lavoro su misura). Durante la fase di preparazione, abbiamo anche garantito tre metodologie per la raccolta dei dati primari, tra cui le interviste personali con carta e penna (PAPI), le interviste personali assistite da computer (CAPI) e i questionari via internet, ottimizzando l'accuratezza e la coerenza nella gromadzenie danych.
Ponadto określiliśmy cele badania, opracowaliśmy kwestionariusz, ustaliliśmy operat losowania, przeszkoliliśmy pracowników terenowych i przeprowadziliśmy badanie pilotażowe w celu walidacji narzędzia ankietowego.
Po uzgodnieniu podejść metodologicznych, zbudowaliśmy system badania siły roboczej w oparciu o możliwości CSPro. Dostosowaliśmy się do uzyskanych wymagań w całym zakresie projektu, płynnie dostosowując zmiany dzięki zwinnej metodologii Scrum. Zespół sprawdzał postępy projektu, organizując codzienne spotkania, podczas których każdy członek zgłaszał swoje bieżące obowiązki i zadania do wykonania.
Innowise opracował pełnoprawne oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi, które odgrywa kluczową rolę w dostarczaniu dokładnych i aktualnych informacji na temat rynku pracy, trendów zatrudnienia i charakterystyki siły roboczej. Informacje generowane przez platformę umożliwiają decydentom klienta prowadzenie polityki opartej na dowodach, monitorowanie populacji aktywnej biznesowo i radzenie sobie z bezrobociem, lukami w umiejętnościach, różnicami w wynagrodzeniach i innymi wyzwaniami związanymi z pracą. Badacze, naukowcy i analitycy mogą wykorzystywać oprogramowanie HR do dogłębnych badań, modelowania i prognozowania, przyczyniając się do głębszego zrozumienia dynamiki i trendów na rynku pracy. Co więcej, rozpowszechnianie wyników badań zwiększa świadomość społeczną i wiedzę na temat warunków panujących na rynku pracy, promując świadomą politykę społeczną.
99.3%
zakres danych dotyczących zatrudnienia
31%
wzrost wydajności siły roboczej
Zadzwoń e i formulari, a mia discrezione, się z Tobą po przetworzeniu Twojego zgłoszenia.
Po otrzymaniu i przetworzeniu Twojego zgłoszenia skontaktujemy się z Tobą wkrótce, aby wyszczególnić potrzeby projektu i podpisać umowę o zachowaniu poufności, aby zapewnić poufność informacji.
Po przeanalizowaniu wymagań, nasi analitycy i programiści opracowują progetto di lavoro, wielkością zespołu, czasem i kosztami szacunki.
Umówimy się z Tobą na spotkanie, aby omówić ofertę i dojść do porozumienia porozumienia.
I nostri clienti sono in grado di gestire le attività di progettazione e di gestione dei progetti in modo da poterli gestire al meglio.
Il lavoro si è svolto in un periodo di tempo in cui l'informatica è stata un'attività di studio e di ricerca.
© 2007-2024 Innowise. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Polityka prywatności. Polityka dotycząca plików cookie.
Innowise Sp. z o.o Ul. Rondo Ignacego Daszyńskiego, 2B-22P, 00-843 Warszawa, Polska
Rejestrując się, wyrażasz zgodę na naszą Politykę Prywatności, w tym korzystanie z plików cookie i przekazywanie Twoich danych osobowych.
Dziękuję!
Wiadomość została wysłana.
Elaboreremo la vostra richiesta e vi ricontatteremo al più presto.
Dziękuję!
Wiadomość została wysłana.
Przetworzymy Twoją prośbę i skontaktujemy się z Tobą tak szybko, jak to możliwe.